1.人力资源是企业的核心竞争力，为打造与企业战略发展相匹配的现代人力资源管理，四局对人力资源管理体系全面优化升级。
2.统一的薪酬职级体系，为各类人才打通职业发展通道，管理、专家、顾问、操作四大序列，让每一位员工明确成长路径，看到可期未来。
3.“领航”“领英”“领创”阶梯式青年人才培养体系，为不同成长期的员工描绘培养地图、规划职业生涯。
4.“对每一位员工负责，助每一位员工成才”是我们矢志不渝的人才培养初心，通过创新培训体系、健全轮岗交流机制、深入推进全员绩效考核、建设具有市场竞争力的薪酬福利体系、大力开展竞争上岗，为每一位员工提供施展才华、实现自我超越的广阔舞台。
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