11月11日，中建四局2023年青年人才工作会在穗召开。会议旨在进一步贯彻落实工程局第二届人才大会精神和“大人资”体系深改工作要求，扎实推进青年人才队伍建设，更好地促进青年人才成长，为企业高质量发展凝聚青年力量。中建集团团委负责人，局党委书记、董事长易文权，局党委副书记、总经理马义俊等局领导班子出席会议。会议由局党委副书记、工会主席夏志华主持。

　　马义俊在讲话中表示，近年来，中建四局党委认真贯彻落实集团党组有关部署要求，高度重视青年人才培养工作，相继召开人才工作会、发布“十四五”人才专项规划、开展“大人资”体系深改，推出一系列实实在在的举措，培养体系更加完善，人才梯队更加充实，晋升渠道更加顺畅，全局青年人才工作呈现良好态势。

　　马义俊强调，站在建设大湾区行业优势头部企业的新征程上，四局青年施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。要全面强化青年学习教育，把加强理论学习与组织交流研讨、开展实践相结合，完备培训课程体系，加大青年轮岗交流，引导青年建功立业；要加大青年人才培养力度，高度重视青年“选育用管”工作，建立齐抓共管机制，实施分级分类培养，推进青年人才“精锐工程”，规范人才梯队库建设；要扎实推进青年暖心工程，及时掌握青年想法诉求，解决青年“急难愁盼”，以青年满意作为衡量工作的标准。希望全局青年坚守初心担当使命，勇挑重担善作善成，廉洁自律守住底线，继续争当先进，踔厉奋发，为推动企业高质量发展贡献更大青春力量。

　　局人力资源部总经理李书鹏介绍中建四局青年人才队伍状况并解读《中建四局青年人才“精锐工程”实施方案》，局团委书记、党建工作部副主任代俊解读《中建四局青年思想动态调查报告》。通过总结盘点，进一步了解和掌握全局青年当前思想、工作、生活及发展状况，助力搭建体系化、阶梯式的青年人才培养体系，打造具有四局特色的青年人才培养品牌，更好引领青年成长成才。

　　会上，来自全局不同层级、不同的岗位的5位青年代表，结合个人成长、工作环境、企业文化、职业发展、工作感悟等方面进行交流发言，并对企业改革发展、青年人才培养机制等提出意见建议。此外，会议还表彰了中建四局“精诚青年奖章”。

　　局总部相关部门负责人，局属二级单位党委书记、董事长、专职副书记、人力资源部（干部人事部）经理、青年骨干代表等共计200余人参加会议。（局党建工作部 周炯）