华南建设公司广州分公司打造“廉让”品牌,“提档”廉洁文化建设

发布日期:2022-04-26
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  从2019年开始,中建四局华南建设公司广州分公司致力于推动廉洁文化品牌建设,通过丰富品牌内涵、创新传播方式,用“小”品牌提档“大”文化,在分公司一体推进不敢腐、不能腐、不想腐中充分发挥了廉洁文化的基础性作用。


  强化品牌建设,打造廉洁文化发展支点

  丰富廉洁文化优质产品。分公司广医项目、保盈项目、江门甘化、广州科教城等项目利用临建景观,陆续推出具有项目特色的“廉让泉”,赋予了景观景物新的廉洁文化内涵。今年开始,为落实“厉行节约,勤俭办企”专项行动,分公司纪委严格规范项目临建建设,推动临建建设“简约化、实用化”,廉洁文化标识设置向“就地取材,简约明了”进行转变。在“廉让泉”的基础上,形成了“廉让·思勤园”“廉让·善义街”等一系列“廉让”文化品牌。

  优化廉洁文化服务供给。分公司坚持“融入中心、服务大局”的廉洁文化品牌建设思路,不断优化廉洁文化服务供给。分公司纪委通过融媒体语言,创新形式,赋能文化“供给端”,在“廉让·思勤园”中设置“思勤”信箱,让职工通过扫描二维码的方式,匿名反映生活中的小诉求、思想困惑以及潜在的廉洁风险问题;同时制作了《警惕礼品礼金职业风险》《人性的独白》等7部短视频,2部优质影片实现了分公司全范围巡回展播。分公司初步搭建了“廉洁活动+”平台,创新内容,丰富文化“供给端”。通过“廉洁活动+节点”,开展了廉洁运动会、廉洁生日会等一系列廉洁教育活动;通过“廉洁活动+群团组织”,与工会、共青团、人力资源部等组织、部门联动,开展了新员工廉洁从业系列活动等,在解决“联动难”“针对性低”等宣教问题上苦下功夫。

  加强廉洁文化机制建设。为提供文化机制保障,厚植廉洁文化建设土壤,除了落实开展“廉政谈话”“警示教育”等日常教育管理外,分公司纪委紧抓家风建设不放松,今年1月,联合工会为分公司职工干部共发放857份节日廉洁礼包、廉洁家书,向领导干部及亲属发送廉洁提醒短信247人次,夯实清正廉洁思想根基。紧抓机制建设开新局,分公司目前已推动领导班子、党支部书记、部门经理、项目经理述廉述职全覆盖。3月,分公司根据纪检监察体制改革要求,成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组,把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划,实现党委领导、纪委牵头,各组织部门齐抓共管的廉洁文化建设统筹协调机制。


  提速品牌推广,树立廉洁文化发展标志

  从品牌落地开始,分公司纪委就秉持着“打造金字招牌,唱响廉洁文化”的理念,持续推进品牌推广。

  一是持续攻破“共建传统模式”,做强传播载体。分公司党委、纪委以项目参建各方“结对子”的方式,健全一线项目党组织联建共建、廉洁共建思路,新增廉洁共建项目3个,包括广州市重点项目管理中心工程设计一部党支部等14个参建单位,覆盖政府机构、业主单位、监理单位等多方主体,做强“廉让”品牌传播载体,拓展传播范围。

  二是围绕生产经营中心目标,做实做细服务。分公司纪委立足项目实际,打造了一批服务于生产经营的“超英志愿服务队”,从加强内部廉洁建设到开展志愿服务活动,中国人寿大厦项目作为局重点项目之一,在共建中与各方凝聚合力,营造风清气正的干事氛围,大干快上,提前10天完成了“1223”冲破正负零的施工目标,树立了党建廉建共建标杆,获得局“十佳超英廉洁文化示范点”。

  三是“小品牌”传播“大品牌”,唱响廉洁品牌强音。作为中建“超英”廉洁文化品牌一部分,“廉让”品牌把分公司廉洁文化建设引向深入,涵养了清风正气。其中保盈项目成员走入社区服务退伍老兵、在黄埔区融媒体中心以及属地社区宣讲超英故事,总部第二党支部在“战疫献血”活动中支起了鲜艳的超英旗帜、粤剧院项目开展慰问环卫工人志愿服务,一批批超英志愿者也涌向了抗疫一线……久久为功地努力与传播,唱响了中建廉洁文化品牌的时代强音。(文/林为诚)

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