火红7月，怀揣梦想的24名2021届新员工，兴致勃勃来到中建四局三公司总承包分公司“各就各位”，开启人生的职业之旅。

　　为让新员工融入企业，快速学习，快速成长，践行好“246”计划的落地，分公司提出了“经一事，悟一理，学一技”的思路，强调在项目见习阶段，要掌握新员工的思想动态与学习状态，助力他们成长成才。2个月过去了，回头检验，其结果怎样呢？

　　收获满满！这便是答案。

　　闫晓凯：目睹践行“核心价值观”

　　8月20日下午，闫晓凯戴好安全帽，跟往常一样前往什邡项目现场。今天是第一批钢筋笼制作完成的日子，实物结合图纸“检验”。“这是不合格的。”刚到钢筋笼加工区，他就看见工长李建指着已经做好的钢筋笼对工友说，“图纸上明确了固定筋要做成三角形，你们空了8公分，三角形没有闭合。必须返工！”“区区几公分，睁一只眼闭一只眼就过去了，返啥工嘛。我们以前在其他工地都是这么干的……”工友嚷着。“睁一只眼闭一只眼？说得轻巧！”李建上前阻止工友继续干活。

　　他们僵持着。

　　项目执行经理谭溪了解情况后，明确道：“不返工，就换人！”

　　这个钢筋班组被换了。此事在新员工内心深处埋下了“工程质量一点也不能含糊”的种子。“我更加理解了中国建筑核心价值观——‘品质保障，价值创造’的真正含义。”闫晓凯如是说。

　　张晴杨：深入一线，彰显“四力”

　　8月的一天，张晴杨接到分公司党群工作部任务——采访项目党支部书记何耀。她既兴奋又不安：在大学习惯了机械性完成采写，项目上却是一张“开放”的试卷，从哪里“下手”？

　　“何书记，我要采访你，你有什么好的事情，告诉我好吗？”

　　“没啥值得写的，找别人吧。”何耀轻言细语的回答，却像一根木棒击中张晴杨，眼前一片昏暗。

　　那夜，张晴杨辗转难眠。第二天起床，她还是没辙。在听了宣传主力的“指点”后，才找到了“方向”。

　　这天，张晴杨拿着笔和笔记本，跟着何耀去施工现场开展“党建安全红星”活动，去工人生活区进行实名制管理与防疫工作……“小跟班”一跟就是3天。她记录下何耀工作中的点点滴滴，再用心领会，用脑思考。慢慢地，何耀的人物形象逐渐清晰起来。一篇《全心全意服务项目的人》一线故事，呈现在公司乐享平台上。

　　“宣传工作脚力、眼力、脑力、笔力一个也不能落下。深入一线生产生活中去，就能采写出好的新闻作品。”张晴杨感触颇深。

　　伍美红：协调是一种能力，更是艺术

　　“谢谢你，美女。如果不是你们组织的活动，我可能还没脱单，谢谢你们的牵线搭桥。我们都已经见双方家长了，喜事越来越近了，哈哈哈。”钢筋分包商老胡给伍美红发来消息，字里行间洋溢着满满的喜庆与幸福，“如果你们材料供应遇到困难，请放心，我会尽力帮忙。”

　　事情还得从今年七夕节说起。

　　“七夕活动，交给新员工们来做。”项目经理说，“通过活动，如有人牵手，就算圆满！”

　　这让活动牵头者伍美红好不兴奋。但接下来他们理出了一大堆问题：海报怎么做？场地怎么布置？怎么邀请联建单位？零食怎么买？预算够不够？……

　　愁眉不展之时，项目党支部、团支部伸出援手。活动终于如期开展。看着医院、分包、劳务等外部单位人员纷纷落座，活动现场气氛逐渐火热起来，他们心中的石头才落地。

　　“围绕主题开展活动，关键是协调。协调工作做好了，活动才能做得完美。看来，协调也是一种能力，更是艺术。”伍美红复盘了七夕活动，主动申请成为了项目团支部的委员。

　　经一事，悟一理，学一技。中建四局三公司总承包分公司提出的思路，经过2个月的实践证明，培养新员工的各项工作能力得到了提升，将有助于企业高质量发展。（三公司 王梓钦、李安心）