中建四局召开2026年年中工作会

发布日期:2026-07-15
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  7月15日,中建四局2026年年中工作会在穗召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党中央、国务院决策部署,聚焦集团“六大任务”和工程局“七大能力”建设,围绕“一个基本盘、两个增长点”战略发展主线,总结上半年生产经营和改革发展情况,研判当前形势,部署下半年重点工作。

  中建四局党委书记、董事长周圣出席会议并讲话,党委副书记、总经理王华平作2026年年中工作报告,党委副书记、董事、工会主席夏志华主持会议。局外部董事周勇、李方升、尹秀萍,局领导梁丁松、黄晨光、李毅、赵国旺、甫永恒、陈大麟、曾平、何江红、王海军出席会议。

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  会议指出,上半年,全局上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实集团年度“六大任务”和“七大能力”建设,紧紧围绕“一稳两增”战略主线,积极应对行业深度调整与日趋激烈的市场竞争,推动建造基本盘总体平稳、城市更新与运营业务加快布局、模块化建筑业务实现突破,“实干为本”理念持续树立,生产经营总体保持平稳态势,企业高质量发展基础进一步夯实。

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  会上,周圣作题为《稳中求进  实干为本  确保“十五五”良好开局》的讲话。他强调,面对行业发展逻辑深度重构,必须立足长远谋划发展举措,坚持实干为本,做到稳中求进。针对下半年重点工作,周圣提出六点要求:

  一是清醒研判形势,把握行业变局,增强战略信心。在当前形势下,“一稳两增”战略路径符合行业趋势、契合四局实际,必须长期坚持、久久为功。要把握好“稳”与“进”的辩证统一关系:“基本盘”是生存根基,为新业务提供场景、资源与现金流支撑;“增长点”是未来动力,对冲传统业务下行压力、打造长期竞争力,二者互促共进,最终实现稳中求进、以进促稳。

  二是基本盘要追求“稳”,推动传统建造业务稳健发展。确保主要指标总体稳定,补上欠量、拓展增量;确保安全生产形势稳定,保障生产履约平稳推进,强化项目全周期履约管控;确保职工队伍保持稳定,凝聚发展共识。

  三是增长点要追求“进”,推动两大新型业务提速发展。局总部要加快能力建设,打磨“策投建运”全链条商业模式,高质量支撑赋能一线;各单位要端正认识,塑造差异化竞争优势,真抓实干布局新业务赛道;业务场景要协同联动,赋能建造基本盘,形成互促共进合力。

  四是加强作风建设,切实发挥党建引领作用。抓各级总部作风建设,弘扬“实干为本”的工作作风,适配组织变革要求;抓各业务线作风建设,落实“管业务必须管监督”,压实业务监督责任;抓考核机制建设,坚持“以下评上”“以外评内”,树立“两个中心”的鲜明导向。

  五是加强能力建设,打造精干高效专业队伍。建强专业序列,推进各专业序列委员会常态化运转,开展有组织的系统学习;坚持以战代训,在破解项目具体难题中传授方法思路,在实战中淬炼能力本领;鼓励终身学习,主动适配行业变革、市场需求与企业转型节奏,以问题导向补齐短板。

  六是加强品牌建设,成为一流城市综合服务商。明确定位,“一个基本盘、两个增长点”三者协同发力,打造“最具价值竞争力的城市综合服务商”名片;客户至上,把“策投建运”全链条各环节都当作主业来抓,以全链条优质服务塑强口碑;长期深耕,多业务联动、多项目积累,提升区域品牌影响力。

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  王华平作2026年年中工作报告,总结上半年工作进展,剖析工程局存在的问题和不足,明确全局下半年工作总体思路:

  一是围绕“一稳两增”,持续优化全局营销体系,全力巩固建造业务基本盘,加速推进城市更新与运营业务,加速推进模块化建筑业务,奋力推动企业转型发展。二是狠抓项目管理,强化项目履约管控,建成全局资源“一张网”,竭力提升全周期履约能力。三是深化国企改革,持续开展组织变革,完善组织绩效考评体系,抓实人才队伍建设,加快提升数字赋能水平,聚力打造高效敏捷组织。四是锚定价值创造,标前标后一体化联动,降低全链成本,锚定“双控”管住合同源头,着力锻造低成本竞争力。五是扛牢政治责任,坚决贯彻落实上级部署,不断提升监督巡察质效,驰而不息抓好作风建设,全力推进高质量党建。

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▲会议对2025年度经营业绩优秀单位、最佳进步单位进行表彰


  会议宣贯了《中建集团“好城区”更新体系(1151体系)》,通报了局组织变革、数据治理等情况和局属二级单位2025年度党建工作责任制考核和经营业绩考核结果,并解读说明了2026年经营业绩考核基数,对2025年优秀单位进行了表彰。

  会议采取现场和视频相结合的形式召开。局助理级领导、总部部门、各分局主要负责人;局属二、三级单位相关负责人等在主会场参会。(局党建工作部供稿)


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